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着力增强征兵宣传质效

作者:佚名 2019-11-09 14:45:26

年度征兵工作基本结束。总结近年来的招聘工作,笔者认为要着眼于新情况、新问题,树立科学先进的宣传理念,不断改进宣传方法和手段,切实提高招聘宣传的质量和效率。

宣传应该正常进行。军地各级各部门要按照《国防教育法》赋予的职责,把征兵宣传作为国防教育的重要内容和推进国防教育实施的重要手段。要统筹规划,把国防教育作为做好征兵工作的重要保证,二者相辅相成。根据适龄青年的实际情况,平时要做好征兵宣传工作,征兵宣传工作要与国防教育相结合,打好思想基础,激发适龄青年参军的积极性和社会各界支持国防建设的积极性,真正使征兵工作家喻户晓,形成“一兵一卒、一家人光荣”的社会氛围。

宣传内容应力求实效。要创新征兵宣传方法,贴近现实、贴近生活、贴近群众,确保征兵宣传达到应有的效果。首先,我们需要创新形式。善于利用现代信息网络为征兵宣传创造“多媒体”。通过建立官方招聘网站,与当地知名网站和在线论坛共建“军事渠道”,以及在网络游戏中植入招聘广告,将扩大招聘工作的网络影响力。其次,要创新内容。征兵宣传的内容不应局限于喊口号和贴标语,而应全面宣传国防责任、征兵政策、国防建设的光荣成就等内容,使爱国主义思想深入人心。根据目标受众的心理需求,总结出目标受众想知道的,挖掘出能激发适龄青年求职热情的东西,从而达到最大的宣传效果。同样,我们需要创新载体。采取领导讲话、回答记者提问、卡通漫画等方式,使征兵政策法规全面系统地向公众开放。此外,杰出的退伍军人被邀请担任征兵形象大使,更有抱负的年轻人被鼓励参军并通过宣传他们的先进事迹为国家服务。

宣传理念应树立服务意识。各级政府兵役机关和工作人员要牢固树立服务意识,逐村、逐户、逐人做好适龄青年的思想工作,向青年及其父母宣传参军是公民的法定义务,对个人的成长和进步也有很大帮助。对于在国外工作和做生意的受过高等教育的年轻人来说,打电话和写信的要求应该普遍执行,以尽量减少宣传的“盲点”。在征兵集中宣传阶段,要做到“三比一”,即民兵干部要会见每个适龄青年,掌握士兵的实际情况。基层武装干部到达前线时,需要达到每一个关键的预期目标,并掌握部队的详细情况。人民武装部党委成员应到前线了解各辖区征兵情况,协调乡(镇)新兵比例。在少数民族地区和贫困地区,要扩大宣传范围,介绍军队尊重少数民族士兵风俗习惯、消除后顾之忧的政策。

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